Изменения в СОУТ с 1 сентября

 

 

Минтруд внес правки в три документа:

методику проведения СОУТ, утвержденную приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н;
Порядок проведения государственной экспертизы условий труда, утвержденный приказом Минтруда от 12.08.2014 № 549н;
Порядок формирования, хранения и использования сведений, содержащихся в ФГИС учета результатов СОУТ, утвержденный приказом Минтруда от 03.11.2015 № 843н.
Новые изменения начнут действовать уже с 1 сентября. Изменения в НПА внесли, чтобы убрать разночтения с законом от 27 декабря 2019 г. N 451-ФЗ.

Обязанности организации, которая проводит СОУТ

Организация, которая проводит СОУТ, не позднее пяти рабочих дней после заключения договора получает во ФГИС идентификационный номер предстоящей СОУТ и сообщает его работодателю до начала проведения СОУТ. Организация может уведомить работодателя об идентификационном номере:

заказным письмо с уведомлением о вручении;
документом в электронной форме, который подписан усиленной квалифицированной электронной подписью.
Организация в течение трех рабочих дней уведомляет работодателя о передаче сведений о результатах проведения СОУТ во ФГИС.

Требования к проведению СОУТ

Индивидуальный номер рабочего места при внеплановой и повторной СОУТ должен полностью совпадать с первоначальным номером для данного рабочего места.

При идентификации вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах нужно учитывать:

результаты производственного контроля за условиями труда;
результаты федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
Требования к отчету о проведении СОУТ

К отчету о проведении СОУТ нужно приложить замечания и возражения работника по результатам СОУТ , которую провели на его рабочем месте. Замечание работник оформляет в письменном виде в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 Закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

На титульном листе отчета нужно указать идентификационный номер, полученный во ФГИС.

Отчет подписывают все члены комиссии по проведению СОУТ и утверждают председателем комиссии в срок не позднее чем 30 календарных дней. Срок исчисляется с момента, когда организация, которая проводила СОУТ, направила отчет работодателю.

Если работодатель направляет в организацию, проводившую СОУТ, копию отчета в электронной форме, то отчет нужно подписать усиленной квалифицированной подписью.

Источник: приказ Минтруда от 27.04.2020 № 213н.
© Материал из Справочной системы «Охрана труда».

0 ответы

Ответить

Хотите присоединиться к обсуждению?
Не стесняйтесь вносить свой вклад!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *