Наши услуги О компании Новости Контакты

Пн-Пт 09:00-18:00

info@safetysystemsgroup.com +7(499) 348-89-79 Заказать звонок Заказать звонок

Специальная оценка условий труда

от 500 р/рабочее место*Окончательная цена зависит от кол-ва рабочих мест и объема исследований

Спасибо за заявку! Мы скоро свяжемся с Вами

Что входит в услугу:

Расчет стоимости

Заключение договора

Выезд специалиста

Составление отчета

Подготовка декларации

Направления документов курьером

Спасибо за заявку! Мы скоро свяжемся с Вами

Что такое СОУТ

Понятие специальная оценка условий труда означает поиск и экспертизу уровня тяжести трудовой среды, которые негативно влияют на здоровье или могут представлять опасность. Учитывается не только наличие факторов, а также отклонение показателей их выраженности от нормальных показателей, установленных государственными нормами. Все организации, где есть наемные рабочие, проводят оценку вредности согласно нормативам, указанным в кодексе труда.

Процедура проведения специальной оценки условий труда является обязательным моментом. Также сюда относятся директора, работающие самостоятельно – они должны самостоятельно провести инспекцию своего рабочего пространства. Исключения составляют следующие:

  • физические лица без статуса ИП;
  • надомные и удаленно работающие рабочие.

Специальная оценка условий труда на предприятии включает не только измерение вредных воздействий, но и организацию безопасных мест для работы. Если не удается снизить уровень опасности, то предоставляются льготы и другие гарантии, предоставляющие материальную или медицинскую компенсацию.

подробнее
Комплексные предложения

СОУТ + оценка рисков 1-10 рабочих мест

15 000 рублей

СОУТ + оценка рисков 11-20 рабочих мест

20 000 рублей

СОУТ + оценка рисков 21-30 рабочих мест

30 000 рублей

СОУТ + оценка рисков 31-50 рабочих мест

50 000 рублей

Скидка на производственный контроль при заказе СОУТ

20%

Скидка при повторном обращении

15%

Скидка на обучение при заказе СОУТ

10%

Минимум ОТ + ПТМ

1900 рублей

Оптима ОТ + ПТМ + ГоиЧС

3900 рублей

Полный пакет ОТ + ПТМ + ГОиЧС + экологическая безопасность

5900 рублей

Этапы работ
1

Позвоните нам по номеру 8 499 348 89 79 или заполните онлайн-заявку,
и наши специалисты свяжутся с вами

2

Заключение договора

3

Выполнение работ

4

Согласование работ

5

Сдача работ

6

Поддержка в течение 5 лет

Поможем избежать штрафов

Игнорирование нормативных требований компаниями в результате повышает риски:
► травматизма
► нанесения вреда здоровью людей;
► летальных исходов вследствие причиненного увечья или профессионального заболевания.

В кодекс административных правонарушений введена и с 1 января 2014 г. вступила в силу статья 5.27.1, предусматривающая меры наказания (штрафы) за несоблюдение нормативов в области охраны труда для:
▻ ответственных должностных лиц;
▻ индивидуальных предпринимателей;
▻ компаний и организаций, выступающих в роли юридического лица.

За повторно выявленные идентичные нарушения, кроме увеличения размера штрафа, деятельность организации может быть приостановлена сроком до 3 месяцев. Это повлечет дополнительные убытки для данного работодателя, включая выплату заработка работникам за время вынужденного простоя, уплату пеней за несоблюдение договоров и прочие непредвиденные расходы.

Штрафные санкции в рамках административного наказания предусмотрены за:

► нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, установленного законом № 426-ФЗ;
► допуск работников к выполнению трудовых обязанностей без предварительного инструктажа, обучения и проверки знаний техники безопасности, а также к труду с вредными, тяжелыми условиями без медицинского освидетельствования по результатам СОУТ;
► отсутствие сертифицированных средств коллективной и индивидуальной защиты.

Работодателя и ответственных должностных лиц привлекут к уголовной ответственности согласно ст. 143 УК РФ, действующей в новой редакции с 1 января 2014 г., в случае если в результате нарушений требований ОТ, в том числе относительно проведения СОУТ:
▻ был причинен тяжкий вред здоровью человека;
▻ погибли люди.

Чтобы избежать проблем с надзорными органами и штрафов, закажите комплекс услуг или отдельные услуги в сфере охраны труда:
► проведение экспертами СОУТ в Москве и области в аккредитованном в соответствии с требованиями п. 3 ст. 19 закона № 426-ФЗ лабораторном центре, зарегистрированном в СРО;
► обучение должностных, ответственных лиц в удобном формате, в том числе дистанционно, в сфере охраны труда и правил безопасного ведения труда в особо опасных условиях, для присвоения или подтверждения группы электробезопасности.

Как правило, уведомление от ГИТ (Государственной инспекции труда) о плановой проверке поступает за 1 неделю до ее начала.

Вы избежите штрафов или сильно сократите их размер, если до проверки заключите договор на проведение СОУТ, внесете оплату, предоставите счет и договор инспекции.

Штраф за непроведение СОУТ — от 60 000 до 80 000 рублей на юр.лицо

Штраф при повторном нарушении — от 100 000 до 200 000 рублей

Приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток

Заказать СОУТ у нас

6 лет на рынке СОУТ!

1200 клиентов выбрали нас!

Оценили более 135 000 рабочих мест!

Собственная аккредитованная лаборатория

Спасибо за заявку! Мы скоро свяжемся с Вами

Мы проводим СОУТ для самых разных организаций и направлений

Офисы и учреждения образования и культуры

Медицинские учреждения

Производственные предприятия

Добывающие и химические предприятия

Предприятия транспорта и энергетики

Как проходит СОУТ?

Методика проведения специальной оценки условий рабочих мест утверждена приказом Министерства труда и соцзащиты РФ № 33н.

Работодатель должен утвердить график проведения специальной оценки, в котором будут прописаны сроки и этапы проведения СОУТ. У графика нет какой-то установленной формы, Вы составляете его так, как все остальные внутренние документы. График можно утвердить отдельным приказом, включить в текст приказа о проведении специальной оценки или оформить приложением к нему.

Также для проведения СОУТ работодатель заключает со специализированной организацией гражданско-правовой договор. В договор обязательно надо внести такие условия:

  • Виды работ и услуг по специальной оценке условий труда.
  • Сроки проведения исследований и оказания услуг по СОУТ.
  • Стоимость выполнения мероприятий по проведению специальной оценки и порядок оплаты.
  • Права и обязанности работодателя при проведении СОУТ.
  • Права и обязанности специализированной организации при проведении СОУТ.
  • Ответственность сторон в случае неисполнения обязательств по договору.

Исполнитель сделает отчет о СОУТ, Вы сдадите декларацию в Роструд. Затем составляется допсоглашение к трудовым договорам.
Еще будет таблица 5 в отчет 4-ФСС. Результаты СОУТ сообщают в ФСС. Это делают, когда подают отчетность по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

По результатам процедуры специальной оценки идентифицируют потенциально вредные и опасные факторы труда, которые, воздействуя на человека, способствуют:

  • ухудшению здоровья, репродуктивных возможностей;
  • снижению защитных функций организма;
  • развитию профессиональных заболеваний различной степени тяжести и, как следствие, потере полной или частичной трудоспособности.

Эксперт организации, проводящей процедуру СОУТ, обследует рабочие зоны, изучает представленную работодателем необходимые документы:

  • технические паспорта, декларации о соответствии нормативным требованиям и сертификаты используемых компанией машин, оборудования, инструментов;
  • должностные инструкции, определяющие трудовые обязанности штатного персонала;
  • о характеристиках применяемого сырья и материалов, в том числе установленных по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической экспертиз, на соответствие нормативам;
  • заключение проводившейся ранее специальной оценки (СОУТ) или аттестации рабочих мест.

Класс условий труда эксперт заносит в карту, а потом делает отчет. Срок подготовки отчета указан в договоре. Идентифицированные вредные, опасные факторы подлежат измерениям, исследованиям в лабораториях.

Класс вредности, опасности рабочего места определяется при превышении нормативных параметров:

  • возможного воздействия химических, физических, биологических факторов в процессе труда;
  • тяжести и напряженности трудового процесса.

Отчет о проведении специальной оценки содержит, кроме описательной части с указанием наименования и прочих необходимых сведений об организации как юридическом лице, даты, когда проводилась оценка, и приложение, куда входят:

  • перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с уточнением количества аналогичных мест и численности работников, их занимающих;
  • заполненные по утвержденной форме карты оценки условий труда по вредным (опасным) факторам;
  • в табличном формате сводную ведомость о количестве рабочих мест, относящихся к разным классам, подклассам по условиям вредности, и численность занятых на них работников;
  • разработанный и подписанный членами комиссии, созданной по приказу руководителя и представителями организации, проводившей специальную оценку (СОУТ), перечень рекомендуемых мероприятий (процедур) по улучшению условий труда.

С результатами оценки и перечнем положенных компенсаций и льгот нужно ознакомить каждого работника индивидуально под подпись в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ (требование обозначено в ст. 4 нормативного документа — ФЗ № 426). В этот срок не включаются больничный, междувахтовый отдых, отпуск или командировки работника. Подпись работник должен ставить на карте специальной оценки условий труда.

Сроки проведения специальной оценки рабочих мест

В соответствии с нормами п. 4 ст. 8 Федерального закона № 426 СОУТ проводят как минимум раз в пять лет.

Главное, о чем не должен забывать работодатель: создавая новые рабочие места в компании, нужно провести их оценку в срок, так же как и после внедрения новых технологий или замены оборудования.

Получение травмы работником организации в результате несчастного случая, связанного с производством, обязывает работодателя провести специальную оценку условий труда (СОУТ) внепланово.

Причем если при организации новых рабочих мест и изменений в технологии производства СОУТ можно провести в течение года, в остальных случаях внеплановые проведения специальной оценки, предусмотренные нормами ст. 17 ФЗ № 426, должны быть проведены не позже, чем через полгода.

Нюансы проведения СОУТ для аналогичных рабочих мест

В организациях часто имеется несколько однопрофильных специалистов, выполняющих однотипный вид труда. Проводить оценочные мероприятия для каждого из данных мест нерационально.

Законодатель позволяет оценивать в установленном порядке 20% аналогичных условий труда (но не менее 2 мест).

Аналогичными признают условия труда, если:

— рабочие места находятся в одном помещении (или подобных по техническим параметрам), оснащены одинаковым оборудованием;

— несколько человек работает по одной специальности или профессии, выполняя трудовые функции в одинаковом режиме трудового времени;

— в процессе труда используется одинаковое сырье, подобные инструменты;

— работники обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. Например:

— в ресторане или иных предприятиях общественного питания можно провести специальную оценку условий труда одного повара или кондитера;

— в салоне красоты, в зависимости от количества штатных сотрудников, достаточно проведения СОУТ одного-двух мест парикмахера.

Если в ходе специальной оценки хотя бы на одном из мест выявлено вредное воздействие, исследования необходимо будет провести отдельно для каждого места из признанных аналогичными по условиям выполнения функциональных обязанностей.

По итогам проведенных проверок заполняется карта специальной оценки, где указывают:

— количественные и качественные характеристики факторов производственной среды;

— тяжести и напряженности трудового процесса;

— какие положены льготы и компенсации, если вредность условий идентифицирована (3.2, 3.3 или 3.4 подкласс опасности).

Результаты специальной оценки можно применять, если организация, проводившая СОУТ, внесла сведения о них в информационную систему учета.
Если в результатах содержится государственная или иная охраняемая законом тайна, их можно применять со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

3 способа сэкономить на СОУТ
Аналогичные рабочие места экономия до 70%

Аналогичными признаются места у сотрудников с одинаковыми наименованиями должностей, выполняющих идентичные функциональные обязанности с использованием однотипного технологического процесса с одинаковым оборудованием, находящимся в одном помещении. В таком случае замеры проводятся на 20% аналогичных мест, и на все такие места оформляется одна карта — экономия существенна!

Пример: в кабинете работают 7 сотрудников: секретарь, бухгалтер, 5 менеджеров. Но при проведении СОУТ Вы будете платить только за 4 места.
Менеджеры занимают одинаковую должность, работают на идентичном оборудовании в одной рабочей зоне — 5 мест считаются аналогичными и оцениваются как 2.

Возмещение затрат на СОУТ из ФСС

Фонд социального страхования имеет право направлять часть страховых взносов на финансирование предупредительных мер, например, СОУТ. Сумма: не более 20% от суммы страховых взносов, перечисленных в ФСС за предшествующий год

Это можно сделать в течение 2 месяцев после прохождения оценки (аккредитации)

Экономия на взносах в ПФР

Организации, прошедшие специальную оценку условий труда, снижают страховые тарифы с 9% до 4-6% и с 6% до 2-4 % ( в зависимости от класса условий труда). Если по результатам СОУТ условия труда будут признаны допустимыми, работодатель будет освобожден от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам

Мы посоветовали одному из наших заказчиков закупить средства химзащиты, чтобы снизить уровень вредности зоны труда.
В результате класс опасности снизился с 3 до 2, а компания снизила отчисления в ПФР с 4% до 0%.

01 /

Ценообразующие факторы

Стоимость (цена) услуг по проведению процедуры СОУТ определяется при заключении договора с аккредитованной организацией, имеющей соответствующую лицензию, по соглашению сторон.
На конечную сумму к оплате влияют:

  • количество рабочих мест, подлежащих освидетельствованию, учитывая численность аналогичных условий труда;
  • местонахождение и количество структурных подразделений, производственных участков в разных местах, куда должен выехать эксперт;
  • сложность оценочных мероприятий, требующих дополнительного проведения замеров, испытаний и необходимых исследований в лаборатории;
  • срочность проведения необходимых процедур и подготовки отчета.

Во многом стоимость (цена) СОУТ зависит от того, насколько грамотно внутренней комиссией организации или компании составлен перечень рабочих мест с выделением однотипных условий труда.

В среднем стоимость (цена) такой услуги, как специальная оценка одного рабочего места, например в Москве и области, для работодателя составит 900-1100 рублей.

Расходы на охрану труда

Согласно нормам ст. 226 ТК РФ, собственники коммерческих компаний, организаций, представители малого бизнеса и предприниматели в Москве и за ее пределами, использующие труд наемных рабочих, должны не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции или оказание услуг выделять на финансирование мероприятий по охране труда.

Список мер разрабатывается индивидуально с учетом специфики деятельности на основе типового перечня, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России № 181н, в действующей редакции от 16 июня 2014 года.

Сюда входят затраты на:

— обучение ответственных лиц и работающих на участках с повышенной опасностью вопросам охраны труда, электробезопасности, пожаробезопасности;

— приобретение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты;

— освещение рабочих мест, отвечающее соответствию нормам;

— проведение при необходимости СОУТ или оказание услуг аутсорсинга по охране труда, и так далее.

Соблюдение требований трудового законодательства не только сохранит жизнь и здоровье штатному персоналу, но и избавит от расходов на уплату штрафов (измеряемых тысячами рублей), предусмотренных КоАП РФ.

Подготовим полный комплект документов для успешного прохождения проверки

Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда

Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и(или) опасных факторов

Карты специальной оценки условий труда

Протоколы эффективности СИЗ

Сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда

Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда

Заключение эксперта испытательной лаборатории

Спасибо за заявку! Мы скоро свяжемся с Вами

Классы, степени условий труда по вредности

При приеме на работу человека должны информировать об условиях труда, гарантиях и компенсациях, предусмотренных за труд в опасных и вредных условиях:

— дополнительные дни оплачиваемого отпуска;

— сокращенная трудовая неделя;

— получение бесплатно спецпитания;

— доплата в размере 4% должностного оклада или тарифной ставки;

— получение права выхода на пенсию до достижения пенсионного возраста при наличии определенного стажа в условиях труда, признанных вредными.

Основание предоставления всех полагающихся льгот, а именно вредность и опасность условий, должно быть подтверждено заключением проведенной с учетом установленных законом требований специальной оценки (СОУТ).

Помимо выявления опасных и (или) вредных факторов производственной среды, задача специальной оценки условий труда – определить степень их воздействия на организм человека.

По степени риска причинения вреда здоровью работающих условия труда делят на четыре класса опасности:

Класс/подкласс вредных условий по степени вредности Характерность последствий для здоровья
1 Соответствующее нормам освещение, отсутствие постороннего шума, благоприятный макроклимат создают ощущение комфорта
2 В пределах допустимых норм присутствует воздействие вредных факторов, организм полностью восстанавливается за время отдыха до следующего трудового дня (смены)
Вредные и опасные условия труда
3 В течение трудового дня человек постоянно подвержен воздействию неблагоприятных физических, химических или биологических факторов
3.1 Для восстановления нормальных функций организма нужен более продолжительный период, чем время отдыха между трудовыми сменами, в противном случае возникает вероятность причинения вреда здоровью
3.2 Наблюдается стойкое функциональное нарушение организма, а при длительном сроке выполнения труда (более 15 лет) проявляются симптомы профзаболеваний в легкой форме, без утраты трудоспособности
3.3 Частичная утрата профпригодности, инвалидность в результате профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести
3.4 Велика вероятность развития профессиональных заболеваний в тяжелой форме с потерей общей трудоспособности
4 Высшая степень опасности не только для здоровья людей, но и для жизни

 

Для сведения

Рабочие зоны 4 класса опасности необходимо либо ликвидировать, либо принять в их отношении меры переоснащения, чтобы в результате привести к приемлемым нормам.

Мероприятия по проведению специальной оценки условий труда осуществляются с привлечением экспертов сторонних организаций, имеющих соответствующую лицензию.

Аккредитованная испытательная лаборатория оказывает услуги измерения всех идентифицированных вредных факторов в порядке и сроки, установленные федеральным законодательством (ФЗ № 426).

Эксперты:

— изучат представленную техническую документацию;

— руководствуясь методикой, утвержденной приказом Министерства труда и соцзащиты РФ № 33н (действующим с изменениями в редакции от 27.04.2020), проведут замеры и обследования для определения наличия или отсутствия воздействия вредных факторов в рабочих зонах;

— составят отчет: документ содержит обоснованные выводы с данными лабораторных тестов и измерений.

Условия труда специалистов разных профессий

Аккредитованные эксперты компании ООО «СЭЙФТИ СИСТЕМС» качественно, в соответствии с нормами и по доступной стоимости проведут СОУТ, независимо от масштабов организации заказчика, количества подлежащих оценке рабочих мест и предоставят по результатам все необходимые документы и отчеты о проведении. Чтобы получить консультацию, узнать сроки и стоимость или договориться о проведении СОУТ, звоните по телефону в Москве +7 (499) 348-89-79.

Отзывы и оценки наших клиентов из Москвы и со всей России, оставленные по результатам проведения СОУТ, – лучший показатель работы. В максимально короткие сроки наша компания и лаборатория проведут специальную оценку рабочих мест как с оптимальными, так и с вредными условиями труда:

Профессии в различных сферах деятельности Особенности выполнения функциональных обязанностей Критерии оценки условий труда
Повар Работа выполняется стоя, для нее требуется физическая активность Измерению подлежат уровни температуры, влажности, освещенности, наличие вибраций и другие параметры.

Если данные показатели не превышают гигиенических норм, условия труда считают допустимыми.

В том случае, когда фактические параметры воздействия вредных факторов в компании выходят за рамки гигиенических нормативов, согласно исследованиям лаборатории, условия труда признают вредными.

Сварщик Помимо тяжести трудового процесса при выполнении сварочных работ, человек подвержен:

  • химическому воздействию паров металла, окиси углерода, оксидов азота, озона;
  • ультрафиолетовому излучению;
  • физическому воздействию высоких температур, шумов.
Проводится измерение:

  • уровеня содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны;
  • содержания веществ фиброгенного действия;
  • степени шумовых нагрузок;
  • неионизирующих излучений промышленной частоты (50 Гц);
  • УФ-излучений;
  • показателей микроклимата (температуры, влажности, скорости движения воздуха, ТНС-индекса, теплового излучения).
Электромонтер Электричество – источник повышенной опасности.

При проведении работ человек подвержен риску поражения током.

В результате это чревато:

  • электрическими ожогами;
  • металлизацией кожи;
  • механическими повреждениями, которые могут привести к разрыву сухожилий, вывихам суставов, переломам костей.
Проводятся измерения и анализ показателей наиболее характерных производственных факторов:

  • электрического и магнитного поля;
  • температуры воздуха рабочей среды и поверхностей оборудования, находящегося в работе;
  • шума;
  • освещенности зоны труда.
Слесарь Специфика выполняемых операций не позволяет назвать труд безопасным. Использование режущих, ударных и прочих инструментов повышает вероятность:

  • травматизма:
  • получить ожоги;
  • порезов;
  • поражения глаз осколками или стружками металла;
  • поражения электрическим током.
Объективно проводится анализ трудового процесса.

Выявляются вредные, опасные производственные факторы, которые могут составлять угрозу здоровью и жизни с учетом того, что рабочая зона слесаря может:

  • находиться на слесарном участке цеха;
  • иметь передвижной характер (например, если речь идет о слесарях-сантехниках коммунальных служб).
Салон красоты Профессиональные заболевания парикмахеров связаны преимущественно с органами дыхания и кровообращения. Органы дыхания чаще подвергаются аллергическим реакциям при взаимодействии с красящими веществами для волос. Нередко аллергены приводят к развитию бронхиальной астмы и рака верхних дыхательных путей. Наиболее частым заболеванием органов кровообращения является варикоз. Связано это с вынужденным положением в процессе труда в позе «стоя», что создает повышенную нагрузку на ноги.

В результате:

  • образуется расширение вен;
  • развивается остеохондроз (уплотнение хрящевой ткани между позвонками).
Исследованиям (испытаниям) и измерениям подлежат:

  • вредные химические вещества, которые присутствуют в воздухе зоны труда (озон, хлор, тиогликолевая кислота, пыль волос, синтетические моющие средства);
  • степень воздействия на работников биологических факторов – микроорганизмов, продуцентов, бактерий;
  • микроклимат;
  • виброакустические факторы;
  • неионизирующие и ионизирующие излучения;
  • параметры освещения;
  • тяжесть и напряженность трудового процесса.

Также важна оценка травмоопасности, поскольку в труде используют электрические приборы, острые режущие инструменты.

Офисный работник Как правило, это оптимальные условия труда, когда человек не перегружен физически.

Факторы внешней среды, психологические нагрузки могут способствовать ухудшению состояния здоровья и развитию таких профзаболеваний, как:

  • ишемическая болезнь сердца;
  • тромбоз;
  • атеросклероз;
  • невроз;
  • остеохондроз;
  • потеря зрения.
Обязательной оценке подлежит уровень освещенности рабочей поверхности при искусственном освещении.

Примечание

Несмотря на то что это одна из групп работников, наиболее подверженных депрессиям и неврозам, никаких льгот за вредность не положено.

Работы на высоте В большинстве случаев на сотрудников, выполняющих свои трудовые обязанности на высоте, влияют не столько вредные производственные фактора, как подверженность риску падения. Если высота превышает собственный рост человека или отметку в 1,8–2 метра, последствиями могут быть:

  • переломы;
  • внутренние травмы.

При падении с высоты более 2 м велика вероятность получить инвалидность, а также летального исхода.

С 1 января 2021 года вступили в действия новые Правила по охране труда при работе на высоте, утвержденные Приказом Минтруда России № 782н.

В соответствии с п. 4 Правил необходимо оценить профессиональные риски, связанные с возможным падением работника с высоты.

Учитывая итоговые выводы, отраженные в отчете, необходимо обеспечить безопасность проведения высотных работ, включая:

  • обучение персонала и инструктажи;
  • обеспечение средствами индивидуальной защиты (например, страховочным тросом, каской, респиратором);
  • разработку плана эвакуации работников в аварийных и других чрезвычайных ситуациях.
На складе На производственных складах, где хранится продукция, кладовщики выступают руководителями по отношению к грузчикам.

В их обязанности входит:

  • контроль погрузочно-разгрузочных работ;
  • организация сохранности имущества от порчи и потери;
  • учет количества и выдачи материалов;
  • проведение инвентаризации.

Работа грузчика сопряжена с физическими нагрузками, заключается в

переноске, сортировке, укладке, фасовке вручную или с помощью механизированных средств складируемых материалов.

Профессия не только тяжела, но и требует соблюдения правил безопасности.

Для объективной оценки условий труда должна учитываться специфика деятельности работников.

Проводится оценка:

  • воздействия вредных факторов производственной среды на рабочем месте;
  • степень травмоопасности;
  • обеспеченность средствами индивидуальной и коллективной защиты.

Неблагоприятными производственными факторами, повышающими вероятность ухудшения здоровья складских работников, признаются:

  • запыленность воздуха в помещении;
  • недостаток естественного света;
  • низкая температура воздуха;
  • концентрация химических веществ (характерно для складов бытовой химии, автомасел).

Рассчитывают показатели тяжести и напряженности труда, чтобы обоснованно установить рациональный режим труда.

На СТО Осуществляя техническое обслуживание и текущий ремонт транспортных средств, работники СТО подвержены воздействию опасных и вредных производственных факторов.

К ним относят:

  • движущиеся автомобили;
  • незащищенные подвижные элементы производственного оборудования;
  • повышенную загазованность помещений отработавшими газами легковых машин;
  • опасность поражения током при работе с электроинструментом;
  • токсичные компоненты лакокрасочных материалов.

Кроме того, наблюдается повышенный уровень шума, вызывающий быструю утомляемость, ухудшение самочувствия.

Плохая освещенность в боксах может привести к снижению остроты зрения, что не подтверждает соответствие норме.

При продолжительном воздействии вредных факторов велика вероятность нарушения функций внутренних органов.

При проведении процедур по оценке условий труда мест труда делают необходимые замеры и исследования:

  • уровня освещенности;
  • соответствия санитарным нормам спектральных показателей вибрационной нагрузки на сотрудников;
  • параметров микроклимата в рабочей зоне станции техобслуживания.
Водитель Потенциальную опасность для здоровья водителя автотранспортного средства представляют:

  • шум;
  • общая и локальная вибрация;
  • недостаточная освещенность и параметры микроклимата в кабине;
  • вредные вещества в воздухе;
  • тяжесть и эмоциональная напряженность труда.
Перечень подлежащих исследованиям вредных факторов может быть дополнен экспертом с учетом:

  • жалоб и предложений работников по идентификации на их рабочих местах условий, наносящих вред здоровью;
  • анализа зафиксированных случаев установления профзаболеваний у работников.
В школе Мнения о том, насколько негативными для здоровья являются условия труда в школе и других образовательных заведениях, неоднозначны.

Работа с детьми считается одной из самых ответственных и сложных в плане эмоциональной нагрузки.

Таким образом, проясняется цельная картина тяжести трудового процесса, связанного с эмоциональной, сенсорной нагрузкой, ответственностью за безопасность детей.

Определение степени влияния вредных факторов на учебный процесс и проведение необходимых мероприятий поможет исправить любые несоответствия, уменьшить вероятность причинения вреда здоровью не только сотрудников, но и учеников.
В стоматологии Специфика профессиональной деятельности врачей предполагает необходимость контактировать с большим количеством пациентов.

Они должны сохранять высокую работоспособность, обладать стрессоустойчивостью.

Тяжесть и напряженность трудового процесса также превосходит все показатели.

В характерной для стоматологов рабочей позе «сидя» врачи вынуждены пребывать весь рабочий день.

При специальной оценке условий труда в медорганизациях учитываются все патогенные микроорганизмы (возбудители инфекционных заболеваний) исходя из наличия потенциального контакта:

  • с инфицированными пациентами;
  • с инфицированным биологическим материалом, включая кровь, выделения.

Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, размещению оборудования, профилактическим, противоэпидемическим мероприятиям, соответствию условий труда медперсонала в медицинских учреждениях приводятся в СанПиН 2.1.3.2630-10.

Данными нормами руководствуются, чтобы вычислить уровень воздействия вредных веществ в процессе труда, распознать очаги их влияния.

На горячую линию Федеральной инспекции труда часто поступают вопросы, касающиеся правовых отношений между работодателями и наемными работниками.

Приведем в качестве примера ответы и разъяснения на некоторые из них:

  1. В трудовых договорах при приеме на работу в охранные фирмы местом работы указывают адрес расположения главного офиса компании. Фактически же охранники дислоцируются по объектам заказчиков.

Как проводится специальная оценка условий труда (СОУТ) в данном случае, если приходится охранять разные объекты, хотя функциональные обязанности, по сути, одинаковые?


Руководствуясь положениями
п. 4 ст. 16 ФЗ № 426, рабочие места охранников квалифицируются как места с территориально меняющимися рабочими зонами.

Заключая договор на оказание охранных услуг, необходимо оговорить отдельным пунктом обязанность заказчика обеспечить доступ к рабочим местам охранников уполномоченных представителей экспертной организации для проведения СОУТ в особом порядке.

  1. Что делать, если работодатель перевел на другое место работы с вредными условиями труда?

Согласно ст. 72.2 ТК РФ, перевод без согласия сотрудника на временную или постоянную работу допускается только в том случае, когда не меняются его функциональные обязанности и условия труда.

Перевод работника на рабочую зону с заведомо вредными условиями труда без медицинского освидетельствования, подтверждающего отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья, запрещен.

Если не получается урегулировать конфликт с руководителем путем договоренности, можно обратиться в Государственную трудовую инспекцию. Кроме возможности получить бесплатную консультацию, трудящимся предоставляется шанс восстановить свои права.

Представитель надзорного органа проверит соблюдение работодателем норм трудового законодательств. При выявлении нарушений будут приняты меры к их устранению.

Стандарт рабочего места в офисе

С 1 января 2021 года требования к условиям труда работников устанавливает новый СанПин СП 2.2.3670-20.

Среди прочего, он содержит требования к организации офисного места и технологических процессов.

Минимальная площадь помещения для одного работника должна быть 4,5 м².

Для офисных сотрудников, выполняющих свои обязанности в основном «сидя», определены параметры рабочего стола:

— ширина не менее 500 мм;

— пространство для размещения ног высотой не менее 600 мм;

— глубиной от 450 мм.

Юридические лица и индивидуальные предприниматели должны соблюдать гигиенические нормативы при обустройстве рабочих зон.

По результатам СОУТ офисные специалисты могут рассчитывать на получение индивидуального режима труда и проведение периодических медосмотров за счет работодателя.

Например, если более 50% трудового времени человек проводит за компьютером, режим труда должен включать дополнительные 15-минутные перерывы через каждые 2 часа работы.

Требования, нормы освещенности рабочих мест

Для зрительного восприятия и здоровья человека наиболее благоприятен естественный свет.

Несмотря на высокие уровни освещенности, создаваемые современными осветительными установками, отмечается ухудшение состояние, утомляемость людей, выполняющих работу при искусственном освещении.

При специальной оценке офисных мест учитываются только данные показатели искусственного освещения.

Обязательно проведение экспертами исследования прямой и отраженной блесткости, если:

— при выполнении трудовых функций в поле зрения человека попадает слепящий источник света;

— выполняются зрительные работы (например, визуально нужно посматривать, нет ли дефектов в изготовляемой продукции);

— рабочей поверхности свойственно отражение света (направленно-рассеянное или смешанное).

По результатам проверки соответствия измеренных показателей нормативным (СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03) эксперты оценивают класс условий труда.

Все измерения проводятся собственной аккредитованной лабораторией

Это гарантирует прохождение проверки и то, что ГИТ признает результаты СОУТ легитимными.

Штат сертифицированных специалистов

В нашей лаборатории более 15 экспертов, имеющих аттестаты Минтруда России и каждый год повышающих квалификацию

Аккредитованная организация

Также есть возможность обучения ваших сотрудников для прохождения проверки

Собственный лабораторный центр

В нашей лаборатории есть полный комплект аккредитованных и поверенных измерительных приборов для оценки всех факторов, указанных в ст.13 ФЗ-426

Выезд на объект

Всегда выезжаем на ваше предприятие для проведения СОУТ — только такая форма проведения признается ГИТ. Ряд компаний не выезжает на фактическое проведение замеров — это грубейшее нарушение, которое инспектор легко может вычислить и предписать провести СОУТ заново

span class=»s-30 bold w100″>Требования, обоснованные законом

Приоритетным направлением государственной политики является не только реализация гарантированного права каждого человека на труд, но и принятие законодательной, нормативной базы, регулирующей вопросы в области охраны труда (ст. 210 ТК РФ).

Законодатель обязывает руководителей предприятий и организаций, собственников различных фирм и компаний, в том числе индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд:

  • обеспечить безопасные условия на трудовых местах;
  • принимать профилактические меры для снижения влияния вредных факторов на человека, чтобы предотвратить несчастные случаи на производстве и рост численности профзаболеваний.

 

Для реализации поставленных целей, принимая во внимание специфику деятельности, работодатели, согласно ст. 212 ТК РФ, должны:

  • создавать и обеспечивать функционирование системы управления охраной труда;
  • обеспечить подчиненных сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
  • соблюдать режим труда и отдыха, установленный действующими нормативными и законодательными актами;
  • проводить инструктажи, обучение безопасным методам ведения труда перед допуском к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей в опасных условиях;
  • обучать приемам оказания доврачебной помощи пострадавшим при различных обстоятельствах;
  • в соответствии с требованиями ФЗ № 426 организовывать и финансировать мероприятия по специальной оценке условий труда с привлечением лицензированных организаций, имеющих аккредитованные лаборатории, для проведения исследований;
  • информировать сотрудников о результатах специальной оценки условий рабочих мест, предоставлять гарантированные льготы и компенсации за выполнение труда во вредных, опасных условиях;
  • в предусмотренных трудовым законодательством случаях оплачивать медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования кандидатов на вакантные места и периодически, в течение трудовой деятельности, – сотрудников;
  • принимать меры профилактики по предотвращению аварийных ситуаций, в результате которых может быть нанесен вред жизни и здоровью работников;
  • проводить расследование несчастных случаев на производстве и выявленных профессиональных заболеваний;
  • предоставлять беспрепятственный доступ надзорным органам для осуществления контроля соблюдения норм трудового законодательства;
  • выполнять предписания по устранению выявленных в ходе проверки нарушений.

Изменения 2021 года в рамках закона, касающиеся СОУТ

После утверждения результатов проведенных исследований при выполнении мероприятий по СОУТ работодатели должны подать декларацию, подтверждающую, что на определенных трудовых местах:

— опасных производственных факторов не выявлено;

— условия труда соответствуют установленным нормам.

Срок подачи декларации — 30 рабочих дней с даты утверждения отчета. За нарушение срока и правил подачи декларации могут привлечь к административной ответственности.

Если в течение 5 лет не было выявлено профзаболеваний, действие декларации продлевалось еще на 5 лет.

На федеральном уровне с введением ФЗ № 503 от 30.12.2020 внесены изменения по СОУТ, согласно которым:

— при сохранении условий труда на соответствующем уровне декларация действует бессрочно;

— проводить специальную оценку рабочих зон с задекларированными оптимальными и допустимыми условиями труда повторно необязательно.

Есть еще одно новшество.

Сведения о результатах СОУТ в информационную систему учета ФГИС должны подавать экспертные организации, проводившие оценку и выдавшие заключение (раньше это было обязанностью работодателя).

Кто на предприятии занимается вопросами охраны труда
При численности штата до 50 человек в организации должен быть инженер по ОТ или по письменному приказу руководителя ответственным за мероприятия в сфере охраны труда назначается должностное лицо.

Если количество сотрудников свыше 50 человек – создается служба охраны труда.

В виде исключения, при отсутствии профильного специалиста, работодатель, в том числе индивидуальный предприниматель, использующей труд наемных работников, вправе заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг в сфере охраны труда с аккредитованным организациями (ст. 217 ТК РФ).

 

Для сведения

Лица, занимающиеся вопросами охраны труда, должны регулярно проходить курсы и проверку знаний, в том числе по пожарной безопасности, в учебных центрах.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Всем ли организациям необходимо проводить СОУТ?

Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) обязательно для ЛЮБОЙ организации! Не важно, какая форма собственности, сфера деятельности и численность сотрудников в Вашей компании, провести СОУТ обязан каждый руководитель организации.

Что будет, если не провести СОУТ?

Увеличение числа исков от работников организации, потерявших доплаты, пенсии и компенсации (в 95% данных случаев работник выиграет дело в суде).
Получение предписания о необходимости провести СОУТ.
Административная ответственность в виде штрафов и приостановки деятельности компании до 90 дней (в 2015 году ОАО «Богучанская ГЭС» был назначен штраф 9 820 000 рублей, проведение СОУТ обошлось бы на 7 000 000 дешевле). Также документ о получении услуг по СОУТ дает возможность получить лицензии на новые виды деятельности или принимать участие в тендерах и торгах

Сколько будет стоить проведение СОУТ?

Стоимость проведения специальной оценки условий труда в первую очередь зависит от численности рабочих мест и количества филиалов организации.
В свою очередь цена (стоимость) проведения СОУТ (аккредитации) на 1 рабочем месте зависит от количества факторов, подлежащих оценке. В среднем по России стоимость СОУТ колеблется от 1500 до 3500 р. за место.

Если после процедуры специальной оценки рабочих мест были введены новые должности, нужно ли проводить СОУТ досрочно?

Согласно положениям ст. 17 ФЗ № 426, внеплановые мероприятия по специальной оценке условий труда должны проводиться:
- при организации новых рабочих мест;
- в случае изменения технологии производства и применяемого сырья, материалов;
- по предписанию надзорных органов, выданному по результатам выявленных в ходе проверки нарушений;
- после несчастных случаев, связанных с производством, или при выявлении у работников профзаболеваний;
- по поступившим обоснованным предложениям профсоюза, действующего в интересах работников, например, для подтверждения вредности производства и получения гарантированных льгот в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, доплат, выдачи бесплатного молока и прочих компенсаций.
Делаем вывод: если с изменением штатного расписания в организации были введены действительно новые рабочие места, необходимо провести СОУТ.
В тех ситуациях, когда фактически была переименована должность, но условия труда и обязанности сотрудника остались прежними, проводить раньше времени СОУТ не нужно.

Кто входит в состав комиссии по проведению СОУТ от организации?

Как правило, приказом первого руководителя о создании комиссии в ее состав включают:
- инженера по охране труда;
- представителя профсоюзного органа;
- начальника структурного подразделения организации, где планируется проведение освидетельствования мест труда.

Какие места считают аналогичными?

Условия труда признают аналогичными при выполнении профессиональных обязанностей одинаковой сложности в помещениях, оборудованных однотипной вентиляцией, с одинаковой освещенностью с применением подобного оборудования, использованием одних средств защиты и материалов.

С началом коронавирусной пандемии сотрудники компании по возможности переведены на удаленную работу, нужно ли включать их должности в перечень мест, подлежащих оценке при заключении договора с экспертной организацией?

Фактически офисные сотрудники, занимая прежнюю должность, работают дистанционно.
В соответствии с п. 3 ст. 3 Федерального закона № 426 специальную оценку (аккредитацию) мест труда в данном случае делать не нужно.
Также исключения касаются:
- надомников, то есть людей, изготовляющих продукцию в домашних условиях;
- лиц, которые проводят процедуры по заключенным гражданским договорам, например, на строительство или ремонт зданий.

Зачем в карту освидетельствования рабочего места вносить реквизиты СНИЛС сотрудников?

По результатам СОУТ составляется отчет, в котором подтверждается вредность и опасность условий труда. Документы передаются в ПФ РФ и проверяются при назначении льготных пенсий.

Наши клиенты
Свяжитесь с нами
Специальная оценка условий труда Производственный контроль Оценка рисков Экология Обучение по охране труда Помощь в аккредитации испытательных лабораторий Измерение паров ртути Политика конфиденциальности О компании Карта сайта
Я согласен (-а) на обработку персональных данных согласно правилам политики конфиденциальности

Мы скоро свяжемся с Вами

Остались вопросы? Напишите нам, и менеджер скоро свяжется с Вами

Спасибо за заявку! Мы скоро свяжемся с Вами

+