Заказать звонок
Заказать звонок
Специальная оценка условий труда
от 500 р/рабочее место*Окончательная цена зависит от кол-ва рабочих мест и объема исследований
Расчет стоимости
Заключение договора
Выезд специалиста
Составление отчета
Подготовка декларации
Направления документов курьером
СОУТ + оценка рисков 1-10 рабочих мест
10 000 рублей
СОУТ + оценка рисков 1-20 рабочих мест
15 000 рублей
СОУТ + оценка рисков 1-30 рабочих мест
25 000 рублей
СОУТ + оценка рисков 1-50 рабочих мест
45 000 рублей
Скидка на производственный контроль при заказе СОУТ
20%
Скидка при повторном обращении
15%
Скидка на обучение при заказе СОУТ
10%
Минимум ОТ + ПТМ
1900 рублей
Оптима ОТ + ПТМ + ГоиЧС
3900 рублей
Полный пакет ОТ + ПТМ + ГОиЧС + экологическая безопасность
5900 рублей
Позвоните нам по номеру
8 499 348 89 79
или заполните онлайн-заявку,
и наши специалисты свяжутся с вами
Заключение договора
Выполнение работ
Согласование работ
Сдача работ
Поддержка в течение 5 лет
Игнорирование нормативных требований повышает риски: ► травматизма ► нанесения вреда здоровью людей; ► летальных исходов вследствие причиненного увечья или профессионального заболевания.
В кодекс административных правонарушений введена и с 1 января 2014 г. вступила в силу статья 5.27.1, предусматривающая меры наказания за несоблюдение нормативов в области охраны труда для: ▻ ответственных должностных лиц; ▻ индивидуальных предпринимателей; ▻ предприятий и организаций, выступающих в роли юридического лица.
За повторно выявленные аналогичные нарушения, кроме увеличения размера штрафа, деятельность предприятия может быть приостановлена сроком до 3 месяцев. Это повлечет дополнительные убытки для работодателя, включая выплату заработка рабочим за время вынужденного простоя, уплату пеней за несоблюдение договоров и прочие непредвиденные расходы.
Штрафные санкции в рамках административного наказания предусмотрены за:
► нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, установленного законом № 426-ФЗ; ► допуск работников к выполнению трудовых обязанностей без предварительного инструктажа, обучения и проверки знаний техники безопасности, а также к работам с вредными, тяжелыми условиями без медицинского освидетельствования по результатам СОУТ; ► отсутствие сертифицированных средств коллективной и индивидуальной защиты.
Работодателя и ответственных должностных лиц привлекут к уголовной ответственности согласно ст. 143 УК РФ, действующей в новой редакции с 1 января 2014 г., в случае если в результате нарушений требований ОТ, в том числе относительно проведения СОУТ: ▻ был причинен тяжкий вред здоровью человека; ▻ погибли люди.
Чтобы избежать проблем с надзорными органами, закажите комплекс услуг или отдельные услуги в сфере охраны труда: ► проведение СОУТ в Москве и области в аккредитованном в соответствии с требованиями п. 3 ст. 19 закона № 426-ФЗ лабораторном центре, зарегистрированном в СРО; ► обучение должностных, ответственных лиц в удобном формате, в том числе дистанционно, в сфере охраны труда и правил безопасного ведения работ в особо опасных условиях, для присвоения или подтверждения группы электробезопасности.
Как правило, уведомление от ГИТ (Государственной инспекции труда) о плановой проверке поступает за 1 неделю до ее начала.
Вы избежите штрафов или сильно сократите их размер, если до проверки заключите договор на проведение СОУТ, внесете оплату, предоставите счет и договор инспекции.
Штраф за непроведение СОУТ — от 60 000 до 80 000 рублей на юр.лицо
Штраф при повторном нарушении — от 100 000 до 200 000 рублей
Приостановление деятельности предприятия на срок до 90 суток
6 лет на рынке СОУТ!
1200 клиентов выбрали нас!
Оценили более 135 000 рабочих мест!
Собственная аккредитованная лаборатория
Офисы и учреждения образования и культуры
Медицинские учреждения
Производственные предприятия
Добывающие и химические предприятия
Предприятия транспорта и энергетики
Как проходит СОУТ?
Методика проведения оценки условий рабочих мест (СОУТ) утверждена приказом Минтруда № 33н.
По результатам процедуры спецоценки идентифицируют потенциально вредные и опасные факторы, которые, воздействуя на человека, способствуют:
- ухудшению здоровья, репродуктивных возможностей;
- снижению защитных функций организма;
- развитию профессиональных заболеваний различной степени тяжести и, как следствие, потере полной или частичной трудоспособности.
Экспертный специалист организации, проводящей СОУТ, обследует рабочие места, изучает представленную работодателем документацию:
- технические паспорта, декларации о соответствии нормативным требованиям и сертификаты используемых в работе машин, оборудования, инструментов;
- должностные инструкции, определяющие трудовые обязанности штатного персонала;
- о характеристиках применяемого сырья и материалов, в том числе установленных по результатам токсикологической, санитарно-гигиенической и медико-биологической экспертиз, на соответствие нормативам;
- заключение проводившейся ранее специальной оценки или аттестации рабочих мест.
Идентифицированные вредные, опасные факторы подлежат измерениям, лабораторным исследованиям.
Класс вредности, опасности рабочего места определяется при превышении нормативных параметров:
- возможного воздействия химических, физических, биологических факторов;
- тяжести и напряженности трудового процесса.
Отчет о проведении спецоценки содержит, кроме описательной части с указанием наименования и прочих сведений о предприятии как юридическом лице, даты, когда проводилась оценка, и приложение, куда входят:
- перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с уточнением количества аналогичных мест и численности рабочих, их занимающих;
- заполненные по утвержденной форме карты оценки условий труда по вредным (опасным) факторам;
- в табличном формате сводную ведомость о количестве рабочих мест, относящихся к разным классам, подклассам по условиям вредности, и численность занятых на них работников;
- разработанный и подписанный членами комиссии, созданной по приказу руководителя и представителями организации, проводившей СОУТ, перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.
С результатами оценки и перечнем положенных компенсаций и льгот под подпись нужно ознакомить каждого работника индивидуально.
Сроки проведения оценки рабочих мест
В соответствии с нормами п. 4 ст. 8 ФЗ № 426 СОУТ проводят как минимум раз в пять лет.
Главное, о чем не должен забывать работодатель: создавая новые рабочие места, нужно провести их оценку, так же как и после внедрения новых технологий или замены оборудования.
Получение травмы работником в результате несчастного случая, связанного с производством, обязывает работодателя провести оценку условий труда внепланово.
Причем если при организации новых рабочих мест и изменений в технологии производства СОУТ можно провести в течение года, в остальных случаях внеплановые проведения оценки, предусмотренные нормами ст. 17 ФЗ № 426, должны быть проведены не позже, чем через полгода.
Нюансы проведения СОУТ для аналогичных рабочих мест
На предприятиях часто имеется несколько однопрофильных специалистов, выполняющих однотипную работу.
Проводить оценочные мероприятия для каждого из таких мест нерационально.
Законодатель позволяет оценивать в установленном порядке 20% аналогичных условий работы (но не менее 2 рабочих мест).
Аналогичными признают условия, если:
— рабочие места находятся в одном помещении (или подобных по техническим параметрам), оснащены одинаковым оборудованием;
— несколько человек работает по одной специальности или профессии, выполняя трудовые функции в одинаковом режиме рабочего времени;
— в работе используется одинаковое сырье, подобные инструменты;
— рабочие обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты. Например:
— в ресторане или иных предприятиях общественного питания можно провести оценку условий труда одного повара или кондитера;
— в салоне красоты, в зависимости от количества штатных сотрудников, достаточно заказать СОУТ одного-двух мест парикмахера.
Если в ходе специальной оценки хотя бы на одном из мест выявлено вредное воздействие, исследования необходимо будет провести отдельно для каждого рабочего места из признанных аналогичными по условиям выполнения функциональных обязанностей.
По результатам проведенных мероприятий заполняется карта спецоценки, где указывают:
— количественные и качественные характеристики факторов производственной среды;
— тяжести и напряженности трудового процесса;
— какие положены льготы и компенсации, если вредность условий идентифицирована (3.2, 3.3 или 3.4 подкласс опасности).
Ценообразующие факторы
На конечную сумму к оплате влияют:
- количество рабочих мест, подлежащих освидетельствованию, учитывая численность аналогичных условий труда;
- местонахождение и количество структурных подразделений, производственных участков в разных местах, куда должен выехать экспертный специалист;
- сложность оценочных мероприятий, требующих дополнительного проведения замеров, испытаний и лабораторных исследований;
- срочность выполнения работ и подготовки отчета.
Во многом стоимость СОУТ зависит от того, насколько грамотно внутренней комиссией предприятия составлен перечень рабочих мест с выделением аналогичных условий труда.
В среднем стоимость спецоценки одного рабочего места, например в Москве и области, для работодателя составит 900-1100 рублей.
Расходы на охрану труда
Согласно нормам ст. 226 ТК РФ, собственники коммерческих компаний, представители малого бизнеса и предприниматели, использующие труд наемных рабочих, должны не менее 0,2 % суммы затрат на производство продукции или оказание услуг выделять на финансирование мероприятий по охране труда.
Список мер разрабатывается индивидуально с учетом специфики деятельности на основе типового перечня, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России № 181н, в действующей редакции от 16.06.2014.
Сюда входят затраты на:
— обучение ответственных лиц и работающих на участках с повышенной опасностью вопросам охраны труда, электробезопасности, пожаробезопасности;
— приобретение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты;
— соответствующее нормам освещение рабочих мест;
— проведение при необходимости СОУТ или оказание услуг аутсорсинга по охране труда, и так далее.
Соблюдение требований трудового законодательства не только сохранит жизнь и здоровье штатному персоналу, но и избавит от расходов на уплату штрафов (измеряемых тысячами рублей), предусмотренных КоАП РФ.
Перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда
Протоколы исследований и измерений потенциально вредных и(или) опасных факторов
Карты специальной оценки условий труда
Протоколы эффективности СИЗ
Сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда
Заключение эксперта испытательной лаборатории
Классы, степени условий труда по вредности
При приеме на работу человека должны информировать об условиях труда, гарантиях и компенсациях, предусмотренных за работу в опасных и вредных условиях:
— дополнительные дни оплачиваемого отпуска;
— сокращенная рабочая неделя;
— получение бесплатно спецпитания;
— доплата в размере 4% должностного оклада или тарифной ставки;
— получение права выхода на пенсию до достижения пенсионного возраста при наличии определенного стажа работы в условиях труда, признанных вредными.
Основание предоставления всех полагающихся льгот, а именно вредность и опасность условий, должно быть подтверждено заключением проведенной с учетом установленных законом требований специальной оценки (СОУТ).
Помимо выявления опасных и (или) вредных факторов производственной среды, задача специальной оценки условий труда – определить степень их воздействия на организм человека.
По степени риска причинения вреда здоровью работающих условия труда делят на четыре класса опасности:
| Класс/подкласс вредных условий по степени вредности | Характерность последствий для здоровья |
|---|---|
| 1 | Соответствующее нормам освещение, отсутствие постороннего шума, благоприятный макроклимат создают ощущение комфорта |
| 2 | В пределах допустимых норм присутствует воздействие вредных факторов, организм полностью восстанавливается за время отдыха до следующего рабочего дня (смены) |
| Вредные и опасные условия труда | |
| 3 | В течение трудового дня человек постоянно подвержен воздействию неблагоприятных физических, химических или биологических факторов |
| 3.1 | Для восстановления нормальных функций организма нужен более продолжительный период, чем время отдыха между рабочими сменами, в противном случае возникают риски причинения вреда здоровью |
| 3.2 | Наблюдается стойкое функциональное нарушение организма, а при длительной работе (более 15 лет) проявляются симптомы профзаболеваний в легкой форме, без утраты трудоспособности |
| 3.3 | Частичная утрата профпригодности, инвалидность в результате профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести |
| 3.4 | Велика вероятность развития профессиональных заболеваний в тяжелой форме с потерей общей трудоспособности |
| 4 | Высшая степень опасности не только для здоровья людей, но и для жизни |
Для сведения
Рабочие места 4 класса опасности необходимо либо ликвидировать, либо принять в их отношении меры переоснащения, чтобы привести к приемлемым нормам.
Мероприятия по оценке условий труда проводятся с привлечением сторонних экспертных организаций, имеющих соответствующую лицензию.
Аккредитованная испытательная лаборатория оказывает услуги измерения всех идентифицированных вредных факторов в порядке, установленном федеральным законодательством (ФЗ № 426).
Экспертные специалисты:
— изучат представленную техническую документацию;
— руководствуясь методикой, утвержденной приказом Минтруда РФ № 33н (действующим с изменениями в редакции от 27.04.2020), проведут замеры и обследования для определения наличия или отсутствия воздействия вредных факторов на рабочих местах;
— составят обоснованный отчет.
Условия труда специалистов разных профессий
Аккредитованные эксперты компании ООО «СЭЙФТИ СИСТЕМС» качественно проведут СОУТ, независимо от масштабов предприятия заказчика, количества подлежащих оценке рабочих мест.
Отзывы наших клиентов – лучший показатель работы. В максимально короткие сроки проведем специальную оценку рабочих мест как с оптимальными, так и с вредными условиями труда:
| Профессии в различных сферах деятельности | Особенности выполнения функциональных обязанностей | Критерии оценки условий труда |
|---|---|---|
| Повар | Работа выполняется стоя, для нее требуется физическая активность | Измерению подлежат уровни температуры, влажности, освещенности, наличие вибраций и другие параметры.
Если показатели не превышают гигиенических норм, условия труда считают допустимыми. В том случае, когда фактические параметры воздействия вредных факторов выходят за рамки гигиенических нормативов, условия труда признают вредными. |
| Сварщик | Помимо тяжести трудового процесса при выполнении сварочных работ, человек подвержен:
|
Измеряют:
|
| Электромонтер | Электричество – источник повышенной опасности.
При выполнении работ человек подвержен риску поражения током. Это чревато:
|
Проводятся измерения и анализ показателей наиболее характерных производственных факторов:
|
| Слесарь | Специфика выполняемых операций не позволяет назвать работу безопасной. Использование режущих, ударных и прочих инструментов повышает риск:
|
Объективно проводится анализ трудового процесса.
Выявляются вредные, опасные факторы, которые могут составлять угрозу здоровью и жизни с учетом того, что рабочее место слесаря может:
|
| Салон красоты | Профессиональные заболевания парикмахеров связаны преимущественно с органами дыхания и кровообращения. Органы дыхания чаще подвергаются аллергическим реакциям при взаимодействии с красящими веществами для волос. Нередко аллергены приводят к развитию бронхиальной астмы и рака верхних дыхательных путей. Наиболее частым заболеванием органов кровообращения является варикоз. Связано это с вынужденным положением в рабочей позе «стоя», что создает повышенную нагрузку на ноги.
В результате:
|
Исследованиям (испытаниям) и измерениям подлежат:
Также важна оценка травмоопасности, поскольку в работе используют электрические приборы, острые режущие инструменты. |
| Офисный работник | Как правило, это оптимальные условия труда, когда человек не перегружен физически.
Факторы внешней среды, психологические нагрузки могут способствовать ухудшению состояния здоровья и развитию таких профзаболеваний, как:
|
Обязательной оценке подлежит уровень освещенности рабочей поверхности при искусственном освещении.
ПримечаниеНесмотря на то что это одна из групп работников, наиболее подверженных депрессиям и неврозам, никаких льгот за вредность не положено. |
| Работы на высоте | В большинстве случаев на рабочих, выполняющих свои трудовые обязанности на высоте, влияют не столько вредные фактора, как подверженность риску падения. Если высота превышает собственный рост человека или отметку в 1,8–2 метра, последствиями могут быть:
При падении с высоты более 2 м велики риски получения инвалидности, летального исхода. |
С 1 января 2021 года вступили в действия новые Правила по охране труда при работе на высоте, утвержденные Приказом Минтруда России № 782н.
В соответствии с п. 4 Правил необходимо оценить профессиональные риски, связанные с возможным падением работника с высоты. Учитывая итоговые выводы, отраженные в отчете, необходимо обеспечить безопасность проведения высотных работ, включая:
|
| На складе | На производственных складах, где хранится продукция, кладовщики выступают руководителями по отношению к грузчикам.
В их обязанности входит:
Работа грузчика сопряжена с физическими нагрузками, заключается в переноске, сортировке, укладке, фасовке вручную или с помощью механизированных средств складируемых материалов. Профессия не только тяжела, но и требует соблюдения правил безопасности. |
Для объективной оценки условий труда должна учитываться специфика деятельности работников.
Проводится оценка:
Неблагоприятными факторами, повышающими риск ухудшения здоровья складских работников, признаются:
Рассчитывают показатели тяжести и напряженности труда, чтобы обоснованно установить рациональный режим труда. |
| На СТО | Осуществляя техническое обслуживание и текущий ремонт транспортных средств, работники СТО подвержены воздействию опасных и вредных производственных факторов.
К ним относят:
Кроме того, наблюдается повышенный уровень шума, вызывающий быструю утомляемость, ухудшение самочувствия. Плохая освещенность в боксах может привести к снижению остроты зрения. При продолжительном воздействии вредных факторов велики риски нарушения функций внутренних органов. |
При проведении мероприятий по оценке условий труда рабочих мест делают необходимые замеры и исследования:
|
| Водитель | Потенциальную опасность для здоровья водителя автотранспортного средства представляют:
|
Перечень подлежащих исследованиям вредных факторов может быть дополнен с учетом:
|
| В школе | Мнения о том, насколько негативными для здоровья являются условия труда в школе и других образовательных заведениях, неоднозначны.
Работа с детьми считается одной из самых ответственных и сложных в плане эмоциональной нагрузки. Таким образом, проясняется цельная картина тяжести трудового процесса, связанного с эмоциональной, сенсорной нагрузкой, ответственностью за безопасность детей. |
Определение степени влияния вредных факторов на учебный процесс поможет исправить любые несоответствия, уменьшить риски причинения вреда здоровью не только сотрудников, но и учеников. |
| В стоматологии | Специфика профессиональной деятельности врачей предполагает необходимость контактировать с большим количеством пациентов.
Они должны сохранять высокую работоспособность, обладать стрессоустойчивостью. Тяжесть и напряженность рабочего процесса также превосходит все показатели. В характерной для стоматологов рабочей позе «сидя» врачи вынуждены пребывать весь рабочий день. |
При специальной оценке условий труда в медорганизациях учитываются все патогенные микроорганизмы (возбудители инфекционных заболеваний) исходя из наличия потенциального контакта:
Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, размещению оборудования, профилактическим, противоэпидемическим мероприятиям, условиям труда медперсонала в медицинских учреждениях приводятся в СанПиН 2.1.3.2630-10. Данными нормами руководствуются, чтобы вычислить уровень воздействия вредных веществ, распознать очаги их влияния. |
На горячую линию Федеральной инспекции труда часто поступают вопросы, касающиеся правовых отношений между работодателями и наемными работниками.
Приведем в качестве примера ответы и разъяснения на некоторые из них:
- В трудовых договорах при приеме на работу в охранные фирмы местом работы указывают адрес расположения главного офиса. Фактически же охранники дислоцируются по объектам заказчиков.
Как проводится оценка условий труда в таком случае, если приходится охранять разные объекты, хотя функциональные обязанности, по сути, одинаковые?
Руководствуясь положениями п. 4 ст. 16 ФЗ № 426, рабочие места охранников квалифицируются как места с территориально меняющимися рабочими зонами.
Заключая договор на оказание охранных услуг, необходимо оговорить отдельным пунктом обязанность заказчика обеспечить доступ к рабочим местам охранников уполномоченных представителей экспертной организации для проведения СОУТ в особом порядке.
- Что делать, если работодатель перевел на другое место работы с вредными условиями труда?
Согласно ст.72.2 ТК РФ, перевод без согласия сотрудника на временную или постоянную работу допускается только в том случае, когда не меняются его функциональные обязанности и условия труда.
Перевод работника на рабочее место с заведомо вредными условиями труда без медицинского освидетельствования, подтверждающего отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья, запрещен.
Если не получается урегулировать конфликт с руководителем путем договоренности, можно обратиться в Государственную трудовую инспекцию. Кроме полученной бесплатной консультации, трудящимся предоставляется шанс восстановить свои права.
Представитель надзорного органа проверит соблюдение работодателем норм трудового законодательств. При выявлении нарушений будут приняты меры к их устранению.
Стандарт рабочего места в офисе
С 1 января 2021 года требования к условиям труда работников устанавливает новый СанПин СП 2.2.3670-20.
Среди прочего, он содержит требования к организации рабочего места и технологических процессов.
Минимальная площадь помещения для одного работника должна быть 4,5 м².
Для офисных сотрудников, выполняющих свои обязанности в основном «сидя», определены параметры рабочего стола:
— ширина не менее 500 мм;
— пространство для размещения ног высотой не менее 600 мм;
— глубиной от 450 мм.
Юридические лица и индивидуальные предприниматели должны соблюдать гигиенические нормативы при обустройстве рабочих мест.
По результатам СОУТ офисные специалисты могут рассчитывать на предоставление индивидуального режима труда и проведение периодических медосмотров за счет работодателя.
Например, если более 50% рабочего времени человек проводит за компьютером, режим труда должен включать дополнительные 15 минутные перерывы через каждые 2 часа работы.
Требования, нормы освещенности рабочих мест
Для зрительного восприятия и здоровья человека наиболее благоприятен естественный свет.
Несмотря на высокие уровни освещенности, создаваемые современными осветительными установками, отмечается ухудшение состояние, утомляемость людей, выполняющих работу при искусственном освещении.
При оценке офисных рабочих мест учитываются только показатели искусственного освещения.
Обязательно проводятся исследования прямой и отраженной блесткости, если:
— при выполнении трудовых функций в поле зрения человека попадает слепящий источник света;
— выполняются зрительные работы (например, визуально нужно посматривать, нет ли дефектов в изготовляемой продукции);
— рабочей поверхности свойственно отражение света (направленно-рассеянное или смешанное).
По результатам сравнения измеренных показателей с нормативными (СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03) оценивают класс условий труда.
Это гарантирует прохождение проверки и то, что ГИТ признает результаты СОУТ легитимными.
Штат сертифицированных специалистов
Аккредитованная организация
Собственный лабораторный центр
Выезд на объект
Требования, обоснованные законом
Приоритетным направлением государственной политики является не только реализация гарантированного права каждого человека на труд, но и принятие законодательной, нормативной базы, регулирующей вопросы в области охраны труда (ст. 210 ТК РФ).
Законодатель обязывает руководителей предприятий и организаций, собственников различных фирм и компаний, в том числе индивидуальных предпринимателей, использующих наемный труд:
- обеспечить безопасные условия на рабочих местах;
- принимать профилактические меры для снижения рисков влияния вредных факторов на человека, чтобы предотвратить несчастные случаи на производстве и рост численности профзаболеваний.
Для реализации поставленных целей, принимая во внимание специфику деятельности, работодатели, согласно ст. 212 ТК РФ, должны:
- создавать и обеспечивать функционирование системы управления охраной труда;
- обеспечить подчиненных сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
- соблюдать режим труда и отдыха, установленный действующим нормативными и законодательными актами;
- проводить инструктажи, обучение безопасным методам ведения работ перед допуском к самостоятельному выполнению трудовых обязанностей в опасных условиях;
- обучать приемам оказания доврачебной помощи пострадавшим при различных обстоятельствах;
- в соответствии с требованиями ФЗ № 426 организовывать и финансировать мероприятия по специальной оценке условий труда с привлечением лицензированных организаций, имеющих аккредитованные лаборатории, для проведения исследований;
- информировать сотрудников о результатах спецоценки условий рабочих мест, предоставлять гарантированные льготы и компенсации за работу во вредных, опасных условиях;
- в предусмотренных трудовым законодательством случаях оплачивать медицинские осмотры, психиатрические освидетельствования кандидатов на вакантные места и периодически, в течение трудовой деятельности, – сотрудников;
- принимать меры профилактики по предотвращению аварийных ситуаций, в результате которых может быть нанесен вред жизни и здоровью рабочих;
- проводить расследование несчастных случаев на производстве и выявленных профессиональных заболеваний;
- предоставлять беспрепятственный доступ надзорным органам для осуществления контроля соблюдения норм трудового законодательства;
- выполнять предписания по устранению выявленных в ходе проверки нарушений.
Изменения 2021 года в рамках закона, касающиеся СОУТ
После утверждения результатов проведенных исследований при выполнении мероприятий по оценке условий труда работодатели должны подать декларацию, подтверждающую, что на определенных рабочих местах:
— опасных производственных факторов не выявлено;
— условия труда соответствуют установленным нормам.
Если в течение 5 лет не было выявлено профзаболеваний, действие декларации продлевалось еще на 5 лет.
На федеральном уровне с введением ФЗ № 503 от 30.12.2020 внесены изменения, согласно которым:
— при сохранении условий труда на соответствующем уровне декларация действует бессрочно;
— проводить спецоценку рабочих мест с задекларированными оптимальными и допустимыми условиями труда повторно не обязательно.
Есть еще одно новшество.
Сведения о результатах СОУТ в информационную систему учета ФГИС должны подавать экспертные организации, проводившие оценку и выдавшие заключение (раньше это было обязанностью работодателя).
Кто на предприятии занимается вопросами ОТ
При численности штата до 50 человек в организации должен быть инженер по ОТ или по письменному приказу руководителя ответственным за мероприятия в сфере охраны труда назначается должностное лицо.
Если количество сотрудников свыше 50 человек – создается служба охраны труда.
В виде исключения, при отсутствии профильного специалиста, работодатель, в том числе индивидуальный предприниматель, использующей труд наемных рабочих, вправе заключить гражданско-правовой договор на оказание услуг в сфере охраны труда с аккредитованным организациями (ст. 217 ТК РФ).
|
Для сведения Лица, занимающиеся вопросами охраны труда, должны регулярно проходить курсы и проверку знаний, в том числе по пожарной безопасности, в учебных центрах. |
Всем ли организациям необходимо проводить СОУТ?
Проведение специальной оценки условий труда обязательно для ЛЮБОЙ организации! Не важно, какая форма собственности, сфера деятельности и численность сотрудников в вашей компании провести СОУТ обязан каждый руководитель.
Что будет, если не провести СОУТ?
Увеличение числа исков от работников потерявших доплаты,
пенсии и компенсации (в 95% случаев работник выиграет дело в суде).
Получение предписания о необходимости провести СОУТ.
Административная ответственность в виде штрафов и приостановки деятельности компании
до 90 дней (в 2015 году ОАО «Богучанская ГЭС» был назначен штраф 9 820 000 рублей,
проведение СОУТ обошлось бы на 7 000 000 дешевле.)
Сколько будет стоить проведение СОУТ?
Стоимость проведения специальной оценки условий труда в первую очередь
зависит от численности рабочих мест и количества филиалов организации.
В свою очередь цена проведения СОУТ на 1 рабочем месте зависит от количества факторов, подлежащих оценке.
Если после процедуры специальной оценки рабочих мест были введены новые должности, нужно ли проводить СОУТ досрочно?
Согласно положениям ст. 17 ФЗ № 426, внеплановые мероприятия по оценке условий труда должны проводиться:
- при организации новых рабочих мест;
- в случае изменения технологии производства и применяемого сырья, материалов;
- по предписанию надзорных органов, выданному по результатам выявленных в ходе проверки нарушений;
- после несчастных случаев, связанных с производством, или при выявлении у работников профзаболеваний;
- по поступившим обоснованным предложениям профсоюза, действующего в интересах рабочих, например, для подтверждения вредности производства и получения гарантированных льгот в виде дополнительного оплачиваемого отпуска, доплат, выдачи бесплатного молока и прочих компенсаций.
Делаем вывод: если с изменением штатного расписания были введены действительно новые рабочие места, необходимо провести СОУТ.
В тех ситуациях, когда фактически была переименована должность, но условия труда и обязанности сотрудника остались прежними, проводить раньше времени СОУТ не нужно.
Кто входит в состав комиссии по проведению СОУТ от предприятия?
Как правило, приказом первого руководителя о создании комиссии в ее состав включают:
- инженера по охране труда;
- представителя профсоюзного органа;
- начальника структурного подразделения, где планируется проведение освидетельствования рабочих мест.
Какие рабочие места считают аналогичными?
Условия работы признают аналогичными при выполнении профессиональных обязанностей одинаковой сложности в помещениях, оборудованных однотипной вентиляцией, с одинаковой освещенностью с применением подобного оборудования, использованием одних средств защиты и материалов.
С началом коронавирусной пандемии сотрудники по возможности переведены на удаленную работу, нужно ли включать их должности в перечень мест, подлежащих оценке при заключении договора с экспертной организацией?
Фактически офисные сотрудники, занимая прежнюю должность, работают дистанционно.
В соответствии с п. 3 ст. 3 ФЗ № 426 специальную оценку рабочих мест в таком случае делать не нужно.
Также исключения касаются:
- надомников, то есть людей, изготовляющих продукцию в домашних условиях;
- лиц, выполняющих работы по заключенным гражданским договорам, например, на строительство или ремонт зданий.
Зачем в карту освидетельствования рабочего места вносить реквизиты СНИЛС сотрудников?
По результатам СОУТ составляется отчет, где подтверждается вредность и опасность условий труда. Документы передаются в ПФ РФ и проверяются при назначении льготных пенсий.
Остались вопросы? Напишите нам, и менеджер скоро свяжется с Вами
