В Российской Федерации существует законодательная база, которая регулирует опасные и вредные производственные факторы (ОВПФ). Это условия в рабочей среде, которые могут негативно влиять на здоровье персонала и безопасность труда. Важно соблюдать нормы и правила, чтобы предотвратить возможные вредные последствия для рабочих.

Защита от опасных производственных факторов включает проведение аттестации рабочих мест, разработку мероприятий по снижению рисков, обучение и инструктаж персонала, а также соблюдение стандартов и нормативов в области охраны труда. Нарушение правил может повлечь за собой административные и уголовные санкции для работодателей.

Виды ОВПФ

Классификация опасных и вредных производственных факторов проводится с целью систематизации и понимания происхождения и уровня опасности. Это необходимо для:

• Оценки рисков. Классификация позволяет оценить, какие факторы могут представлять наибольший риск для здоровья работников.
• Разработки мер безопасности. На основе классификации ОВПФ разрабатываются соответствующие меры по предотвращению или снижению рисков. Классификация позволяет определить необходимость в защитных средствах, технических изменениях, обучении рабочих.
• Соблюдения нормативов и законодательства. Классификация помогает работодателям и органам регулирования соблюдать законодательные требования в области охраны труда. Разные факторы могут подпадать под разные стандарты и нормы.
• Осведомленность. Понимание классификации ОВПФ помогает информировать работников о возможных рисках и методах их предотвращения. Это способствует повышению осведомленности и безопасности на рабочем месте.
• Медицинский контроль. Классификация производственных факторов может также влиять на медицинский контроль и мониторинг здоровья работников, так как разные факторы провоцируют разные профессиональные заболевания.
• Планирование и управление ресурсами. Знание видов вредных производственных условий позволяет компаниям более эффективно планировать и распределять ресурсы для обеспечения безопасности и здоровья работников.

Производственные факторы могут быть классифицированы по разным признакам, включая природу возникновения опасности, воздействие на здоровье человека и другие характеристики.

По природе

1. Физические. Это производственные факторы, которые оказывают физическое воздействие на работников в производственной среде. Основные:

• Шум. Высокий уровень шума на рабочем месте может вызвать потерю слуха и другие заболевания. Он связан с использованием различных машин, оборудования.
• Вибрация. Работа с вибрирующими инструментами или на вибрирующих платформах может привести к нарушениям нервной системы, опорно-двигательного аппарата.
• Излучение — ионизирующее (рентгеновское, гамма-излучение) и неионизирующее (ультразвук, радиоволны) излучение.
• Экстремальные температурные условия. Работа при слишком высоких или слишком низких температурах может вызвать тепловые стрессы, обморожение, ожоги.
• Электричество. Недостаточные меры предосторожности могут привести к поражению электрическим током.
• Движущиеся механизмы. Оборудование, режущие и колющие инструменты, ударные установки вызывают риск травмирования в процессе выполнения трудовых обязанностей.

2. Химические. Это опасные и вредные производственные факторы, связанные с воздействием химических веществ на работников в производственной среде. Они могут поражать органы дыхания, кожные покровы, слизистые оболочки, пищеварительную систему и так далее. Основные:

• Ядовитые газы — могут вызывать отравление при вдыхании (аммиак, хлор, фосген и другие).
• Химические реактивы — могут вызвать ожоги кожи и дыхательных путей.
• Пыль, дым. Частицы в воздухе, которые могут быть токсичными, вызывать раздражение дыхательных путей. Это асбест, свинец и др.
• Испарения — растворители и летучие органические соединения, представляющие опасность для человека.
• Пестициды, ядохимикаты — могут быть токсичными, что особенно опасно для тех, кто занимается сельским хозяйством или садоводством.
• Токсичные металлы. Воздействие тяжелых металлов, таких как свинец, ртуть, кадмий и другие, может вызвать хронические заболевания и отравления.

3. Биологические. Эти вредные производственные условия связаны с микроорганизмами, вирусами, другими биологически активными агентами, которые могут вызывать заболевания. Основные:

• Инфекции, передаваемые через воздух — туберкулез, ветрянка, грипп и другие заболевания, которые могут распространяться при кашле, разговоре.
• Контактные инфекции. Этот биологический фактор создает опасность при контакте с зараженными поверхностями, объектами или через непосредственный физический контакт с носителем.
• Биологически активные вещества — бактерии, грибы, вирусы и токсины, которые могут присутствовать в лабораториях, медицинских учреждениях и других рабочих местах.
• Заражение от животных. Фермеры, ветеринары, смотрители зоопарков могут подвергаться риску заражения инфекциями, такими как бешенство, бруцеллез, лихорадка и другие.
• Материалы в лабораториях, занимающихся исследованиями и диагностикой.

Для сведения к минимуму опасности биологических факторов важно соблюдать меры предосторожности, такие как использование защитной одежды, регулярные медицинские обследования, вакцинации, инструктаж по правильному поведению на месте труда. Эти меры помогают предотвратить заражение и распространение инфекций.

4. Психофизиологические. Эти факторы могут влиять на психологическое благополучие и физическое здоровье работников. Основные:

• Психологическая нагрузка. Многочасовой труд, стрессовые ситуации, конфликты с коллегами или начальством, монотонность и однообразие задач могут вызвать стресс, тревожность и депрессию у работников.
• Физическая перегрузка. Тяжелая физическая работа, устаревшее оборудование, некомфортные условия труда могут привести к переутомляемости, травмам.
• Нарушение режима труда и отдыха. Недостаток сна и несоблюдение регулярных перерывов — опасный фактор, который приводит к снижению производительности, ухудшению концентрации внимания, критическим ошибкам.
• Негативное воздействие мониторов. Работа за компьютером и длительное время, проведенное перед экраном, может вызвать усталость глаз, головные боли и другие физические и психологические проблемы.

Борьба с психофизиологическими производственными факторами предполагает организацию рационального режима труда и отдыха, проведение тимбилдингов, обеспечение комфортных условий, обучение работников методам борьбы со стрессом и другие меры. Для этих целей многие компании привлекают к работе HR-специалистов, которые анализируют удовлетворенность персонала условиями работы и эмоциональным климатом в коллективе. В штате также могут присутствовать event-менеджеры. Они берут на себя работу по организации праздников, корпоративных мероприятий, которые позволяют отвлечься от трудовых будней, почувствовать себя частью коллектива, пообщаться на разные темы, найти коллег с одинаковыми увлечениями.

По воздействию на организм

• Опасные производственные факторы — могут немедленно представлять угрозу для здоровья и жизни человека, такие как открытые источники излучения или высокие концентрации ядовитых веществ. Приводят к травмам, летальному исходу.
• Вредные производственные факторы — могут оказывать вредное воздействие на организм продолжительное время. Приводят к новым профессиональным заболеваниям, обострению существующих.

По сфере происхождения

• Производственные — связанные с рабочей средой на производстве и в индустрии.
• Непроизводственные — могут существовать и вне производственной среды, например, в офисах, транспорте, на дорогах и др.

По времени воздействия

• Постоянные — непрерывно воздействуют на работников.
• Переменные — могут появляться эпизодически, в том числе внезапно.
• Импульсные — характеризуются кратковременными, но интенсивными воздействиями (взрывы, удары, сверхмощные шумовые вспышки).

Такая классификация позволяет принимать соответствующие меры. Например, для постоянных факторов, может потребоваться постоянное ношение СИЗ, регулярные медицинские осмотры. Для переменных или импульсных факторов необходимы дополнительные меры, такие как изоляция или предупреждающие сигналы.

Как минимизировать ОПВФ

Для минимизации негативного воздействия факторов производственной среды используют комплексный подход. Он базируется на сотрудничестве работодателей, работников и органов по охране труда.

Основные мероприятия по устранению опасных условий:

• Специальная оценка условий труда (СОУТ). Их оценивают на предмет соответствия гигиеническим нормативам, травмобезопасности, обеспеченности работников средствами индивидуальной/коллективной защиты. В зависимости от отрасли и специфики работы, условия труда могут быть классифицированы как оптимальные, допустимые, вредные или опасные.

Оптимальным присуждается первый класс. Это означает, что негативных производственных факторов нет либо их воздействие не превышает нормативные значения, признанные безопасными.

Допустимые условия — класс 2. На таком рабочем месте на сотрудника воздействуют негативные факторы в рамках значений, установленных нормативами. Эти предельные значения определяют силу воздействия, при которой сотрудник может полностью восстановиться к следующему рабочему дню.

Вредными (3 класс) считаются условия, при которых уровни воздействия ОВПФ превышают значения, установленные гигиеническими нормативами. В этом классе выделяют четыре подкласса, в зависимости от продолжительности восстановительного периода и тяжести профессиональных заболеваний, которые спровоцированы обстановкой на рабочем месте.

Опасным условиям присуждают класс 4. Это такая рабочая среда, в которой персонал подвергается рискам, воздействие которых может создать угрозу жизни.

По результатам СОУТ эксперты дают рекомендации по понижению класса опасности рабочей среды.

• Оценка профессиональных рисков. Проводится для выявления опасностей и разработки плана управления всеми факторами, которые могут причинить вред персоналу в процессе трудовой деятельности. Для всесторонней точной оценки рисков эксперты ООО СЭЙФТИ СИСТЕМС анализируют:

• заключения, выданные по результатам СОУТ;
• лабораторные исследования при оценке соблюдения санитарно-эпидемиологических требований;
• причины несчастных случаев на производстве;
• предписания надзорных органов.

Используя результаты проверки, работодатели могут снизить вероятность производственного травматизма, повысить уровень безопасности производственных и технологических процессов. Своевременно предпринимая меры по минимизации рисков, можно избежать административных штрафов.

• Производственный контроль (ПК). Работодатели проводят такие мероприятия, чтобы сэкономить средства предприятия, оптимизируя объем лабораторных исследований и использования их результатов при СОУТ. Результаты ПК помогают избегать штрафных санкций со стороны надзорных органов, а также:

• предупреждать конфликты между персоналом и работодателем;
• повышать безопасность работы предприятия;
• оптимизировать график медицинских осмотров.

• Обучение персонала основам охраны труда. Лицензированные эксперты ООО СЭЙФТИ СИСТЕМС обучают руководителей предприятий и их заместителей, инженеров по охране труда, членов проверяющих комиссий, сотрудников.  Информация касается пожарно-технической, промышленной, электробезопасности. Программа разработана с учетом требований 273-ФЗ, согласована с Государственной инспекцией труда. Формат — дистанционный, без отрыва от профессиональной деятельности.

Комплекс мероприятий по минимизации ОВПФ можно заказать в компании ООО СЭЙФТИ СИСТЕМС