Комитет по охране труда (ОТ) — это орган, создаваемый на предприятии согласно ст. 224 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Его основная цель — обеспечить паритетное взаимодействие между работодателем и работниками через их делегатов. Законодательство не обязывает владельца бизнеса создавать этот орган, но предоставляет возможность инициативы как с его стороны, так и со стороны персонала. На этапе создания комиссии необходимо определить ее состав. В состав должны войти уполномоченные лица от нанимателя и от профсоюза в равных долях, обеспечивая тем самым паритетное представительство интересов сторон.

Количество членов комитета может быть разным, в зависимости от нескольких факторов:

• Размер штата организации. Обычно, чем больше работников в организации, тем большим может быть состав комиссии, чтобы обеспечить более полный охват интересов.
• Организационная структура. В некоторых случаях комитет может быть разделен на подкомитеты, каждый из которых занимается определенными аспектами охраны труда.
• Специфика производства. Если на рабочих местах есть особенности или опасность, связанная с производственным процессом, члены комиссии могут представлять различные профессиональные области или специализации, чтобы эффективно решать проблемы организации, связанные с ОТ.

Важно, чтобы численность и структура органа были предметом согласия между работодателем и представителями работников, чтобы обеспечить равноправное и эффективное взаимодействие.

Комитет возглавляет председатель. Это выборная позиция. Чаще всего председателем становится работодатель или назначенное им лицо. В составе комиссии также должны быть его заместители и секретарь. Секретарем, как правило, назначают сотрудника службы ОТ. Орган разрабатывает регламент и план работ. Эти документы утверждаются председателем и становятся основой для деятельности.

Регулирование работы комитета осуществляется локальными нормативными актами компании, прежде всего, Приказом Министерства труда и социальной защиты России от 22 сентября 2021 года № 650н. Этот нормативный акт устанавливает задачи, дает рекомендации по функциям и правам комитета, оставляя за органом значительную гибкость и самостоятельность.

Задачи комитета

• Подготовка, корректировка, дальнейшие улучшения рабочей программы в области ОТ с целью обеспечения надлежащих условий трудовой среды и соблюдения требований законов.

• Рассмотрение проектов внутренних документов и постановлений по ОТ, а также внесение предложений по их доработке для предотвращения противоречий с действующими нормативно-правовыми актами или несоблюдения прав работников.
• Участие в подготовке и реализации контрольных мероприятий. Такие меры направлены на получение актуальной информации о состоянии рабочей среды. Это необходимо для контроля соблюдения требований ОТ, грамотного управления рисками.
• Разработка рекомендаций по улучшению условий на рабочем месте. Рекомендации формируют на основе результатов проверок, анализа причин возникновения аварийных ситуаций или других неблагоприятных событий, которые приводят к производственному травматизму, профзаболеваниям. Предложения направляют руководителю компании.
• Ознакомление с отчетами по результатам специальной оценки условий труда и рисков профдеятельности, а также замечаниями и предложениями от профсоюзов и других представительных органов работников (если они предусмотрены на предприятии).
• Содействие владельцу компании в распространении среди работников информации о рисках для здоровья, а также компенсациях, которая положена в тех случаях, когда рабочие условия классифицированы как вредные или опасные.

Права

Чтобы иметь возможность выполнять рабочие задачи, комиссия должна быть наделена определенными правами. Согласно требованиям нормативных актов, орган вправе:

• Подавать работодателю запросы на получение сведений о состоянии рабочей среды, рисках развития профзаболеваний или травм. Важно также понимать, какие вредные факторы присущи производственным процессам, какие меры для защиты от них предприняты, какие есть слабые места и пути повышения безопасности на рабочих местах.
• Принимать участие в заседаниях организации по вопросам поддержания безопасности персонала при выполнении трудовых обязанностей, соблюдения гарантий и прав на ОТ. Это мероприятия, на которых выступают работодатель, руководители структурных единиц, другие работники.
• Заслушивать отчеты лиц, которые выступают от подразделений, допустивших нарушения требований ОТ. Он также принимает участие в разработке механизмов привлечения к ответственности виновных лиц.
• Работать совместно с другими должностными лицами над подготовкой коллективного договора. Члены комиссии формируют предложения в отношении повышения безопасности персонала, защиты от травм, болезней.
• Разрабатывать механизмы, которые могли бы мотивировать персонал принимать активное участие в улучшении рабочих условий, выполнении всех требований инструкций.
• Содействовать в разрешении трудовых споров в рамках правового поля, руководствуясь законами, отраслевыми актами и внутренними положениями компании об ОТ.

Обязанности

Лица, представляющие интересы работников, должны ежегодно предоставлять отчет о своей деятельности выборному органу профсоюза или собранию работников. В документе содержится информация о продленной работе. Соответственно, выборный орган или собрание могут менять своих представителей в случае неудовлетворенности их результативностью. Работодатель также уполномочен отзывать своих представителей соответствующим распоряжением и назначать новых в соответствии с установленными правилами.

Обязанности комитета по охране труда:

• анализ информации, которую предоставляет работодатель или представители профсоюза — на основе этих данных эксперты разрабатывают рекомендации по минимизации рисков, предотвращению аварий, созданию безопасной рабочей среды;
• поддержка владельца компании в организации обучения по ОТ, проверке компетентности персонала, выполнении требований ОТ, проведении инструктажей;
• информирование работников по итогам оценки ситуации на предприятии, в том числе декларирование соответствия качества и безопасности рабочей среды государственным нормативам;
• содействие в проведении медицинских осмотров для работников, занятых во вредных условиях;
• содействие в рассмотрении финансовых вопросов, связанных со страхованием от несчастных случаев;
• содействие во внедрении новых технологий для защиты персонала на рабочих участках.

Члены комиссии обязаны пройти обучение в области охраны труда и проверку знаний в соответствии с установленным Правительством РФ порядком. Они также должны убедиться в осведомленности персонала в вопросах безопасности на рабочих местах и его своевременной переподготовке.

Пройти обучение члены комиссии и другие сотрудники, уполномоченные в вопросах ОТ, могут в компании Safety Systems. Наши преподаватели проходят подготовку под контролем Министерства труда и социальной защиты РФ. Программы разрабатываются и корректируются с учетом изменений в нормативно-правовых актах. Мы разрабатываем индивидуальные графики обучения для минимального отрыва слушателей от профильных задач. Можем организовать лекции в офисе в центре Москвы или на территории заказчика.

Предлагаем также услуги в области СОУТ и оценки производственных процессов. Гарантируем экспертное сопровождение на всех этапах работ.