В процессе работы на человека могут воздействовать эмоциональные, физические нагрузки, шумы, вибрации, другие факторы производственной среды.

Общее самочувствие и усталость, риск травматизма или развития профзаболеваний зависят от степени влияния разных факторов в процессе выполнения трудовых функций.

Все без исключения работодатели обязаны соблюдать требования трудового законодательства, где особое внимание уделяется вопросам охраны труда (раздел X ТК РФ).

В соответствии с нормами ст. 14 ФЗ № 426, регулирующего вопросы, связанные с проведением работодателями обязательной специальной оценки условий труда (СОУТ), принимая во внимание – насколько комфортно работник себя чувствует, тяжесть возможных последствий вплоть до утраты трудоспособности и летального исхода, выделено 4 класса условий.

Остановимся подробнее на критериях, по которым считают условия на рабочем месте допустимыми и относят ко 2-му классу, а также положены ли за работу в таких ситуациях дополнительные льготы и компенсации.

Как устанавливают 2 класс условий труда

Определить класс вредности и опасности условий на рабочем месте можно только по результатам проведения в установленном порядке СОУТ.

В соответствии с требованиями п. 2 ст. 8 ФЗ № 426 классификация правомерна лишь при участии специализированной организации, имеющей:

• как минимум 5 штатных экспертов;
• аккредитованную испытательную лабораторию.

Методика спецоценки утверждена Приказом Минтруда России № 33н, в действующей редакции от 27.04.2020.

Процедура оценочных мероприятий и классификации состоит из нескольких последовательных этапов:

• выявляют источники потенциально опасных и вредных производственных факторов, идентифицируют рабочие места;
• проводят измерения, испытания фактических значений факторов, оказывающих в процессе работы на человека вредное воздействие;
• сопоставляют полученные в ходе лабораторных исследований и испытаний показатели уровня воздействия физических, химических, биологических и прочих факторов, способных привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья с допустимыми нормами;
• в документальном виде оформляют отчет по результатам СОУТ.

Классификация условий и характера труда на рабочих местах осуществляется с учетом:

• степени отклонения параметров производственной среды и трудового процесса от действующих гигиенических и санитарных нормативов;
• влияния вредных опасных факторов на функциональное состояние и здоровье работающих.

Ко второму классу относят работы в допустимых условиях труда.

В отличие от оптимальных условий, когда практически здоровью человека ничего не угрожает и не влияет на работоспособность, 2 класс предполагает воздействие в пределах нормативов вредных или опасных факторов.

Они не оказывают неблагоприятного влияния на состояние здоровья работающих, не приводят к психофизиологическим отклонениям или развитию профзаболеваний.

Возможные функциональные изменения полностью восстанавливаются за регламентированное время обеденного перерыва, отдыха до начала следующей смены.

Обязанности работодателя при 2 классе вредности условий труда

После получения заключения эксперта по результатам СОУТ работодатель должен подать в территориальную инспекцию труда декларацию о рабочих местах с оптимальными и допустимыми условиями труда (1, 2 класс).

Срок для обращения с заявлением в бумажном варианте или электронном виде ограничен и составляет не более 30 рабочих дней после утверждения отчета СОУТ.

Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям бессрочно.

Для сведения!

Приказом Минтруда России № 406н от 17.06.2021 внесены изменения, касающиеся порядка подачи декларации.

С 01.03.2022 до отправления официальной информации о соответствии условий труда допустимым нормам в надзорные органы, сведения о результатах проведения СОУТ нужно будет зарегистрировать в государственном реестре.

Права работника

Штатные сотрудники предприятий и организаций, лица, выполняющие профессиональные функции по трудовым договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, вправе:

• присутствовать при проведении СОУТ, знакомиться с отчетными материалами;
• обратиться в территориальную трудовую инспекцию с жалобой о нарушении процедуры проведения оценочных мероприятий или несоответствии выводов о воздействии вредных и опасных факторов в пределах допустимых норм;
• вносить в письменном виде замечания и возражения относительно установления на рабочем месте 2 класса условий труда.

Полезно знать

Льгот и компенсаций за работу в допустимых условиях трудовым законодательством не предусмотрено.