Категории лиц и организаций, освобожденных от проведения процедуры специальной оценки условий труда, перечислены в ст. 3 Федерального закона №426-ФЗ от 28 декабря 2013 г. Так кого же не касается спецоценка?

• Организации без сотрудников. Например, единственным сотрудником какой-нибудь фирмы является генеральный директор. Офиса у компании нет, соответственно, гендиректор работает из дома. В этом случае отсутствует сам предмет специальной оценки условий труда, следовательно, проводить СОУТ не следует.

Вышеизложенное справедливо как для индивидуальных предпринимателей, у которых нет наемных сотрудников, так и для самозанятых.

• Организации, в которых отсутствуют рабочие места.  Это такие компании, где все члены трудового коллектива работают «на удалёнке», то есть дистанционно, согласно главе 49.1 ТК РФ. Это касается, в том числе, надомников. Такая организация труда часто встречается, например, в небольших IT- компаниях, где программисты, дизайнеры, верстальщики и прочий задействованный персонал работает из дома, используя свою личную материально-техническую базу (компьютеры, оргтехнику и т. д.).

Помимо этого, в проведении специальной оценки условий труда не нуждаются вакантные места.

• Работодатели – физические лица. Например, у вас есть домработница, няня, личный секретарь. Вы, как просто физлицо, вступили в трудовые отношения с другими физическими лицами. В отношении их рабочих мест проводить СОУТ не нужно.

• Религиозные организации. Если организация имеет статус религиозной и имеет все необходимые регистрационные документы, то в отношении рабочих мест ее сотрудников СОУТ не проводится.